Alméry Jacqueline – 2024-10-30 23:16:08
Cái chết đột ngột ngay tại văn phòng của nữ nhân viên 27 tuổi làm việc cho MDPI ở Bucharest (Rumani) đã gây xôn xao dư luận, đồng thời gây quan ngại về môi trường làm việc cực kỳ độc hại ở nhà xuất bản này.
Nhân viên của MDPI tiết lộ các biên tập viên bị giao chỉ tiêu công việc cao, buộc họ phải coi trọng số lượng hơn chất lượng. Biên tập viên được cộng 1 điểm khi một bài báo do họ phụ trách được công bố, nhưng chỉ nhận 0,5 điểm nếu bài báo bị reject. Nhân viên phải đạt đủ điểm mới được nhận tiền thưởng hàng tháng. Chẳng hạn, nhân viên ở vị trí Assistant Editor phải đạt 15 điểm/tháng. Điều này buộc họ phải tìm cách đăng càng nhiều bài càng tốt thay vì reject. Nhân viên của MDPI nói ông chủ của nhà xuất bản này chỉ muốn đăng thêm bài để kiếm tiền.
Với những nhân viên phụ trách số đặc biệt, chỉ tiêu của họ là mỗi tuần phải gửi 40 đến 50 thư mời làm Guest Editor đến các nhà nghiên cứu. Nhân viên của MDPI cho biết cách thức mà nhà xuất bản này tổ chức các số đặc biệt luôn chú trọng số lượng hơn chất lượng. Thực tế, họ không làm xuất bản khoa học, mà chỉ là một cỗ máy in tiền.
Một nhân viên khác nhận định rằng ở MDPI, họ bị đối xử như những con số. Họ phải đạt đủ điểm và mang lại lợi nhuận cho công ty, hoặc phải nghỉ việc. Ngay cả trong thời gian nghỉ phép, họ vẫn bị quản lý ép làm việc, bởi vì quản lý không nhận được tiền thưởng năng suất khi nhân viên nghỉ phép.
Nguồn tin cũng tiết lộ quyết định đăng bài thuộc về Academic Editor, dựa trên phản biện của các reviewer, nhưng tất cả những người này đều do nhân viên của MDPI chọn. Quản lý tại MDPI luôn yêu cầu nhân viên tránh mời reviewer đã từng reject nhiều bài trước đây.
Những người lãnh đạo của MDPI tại trụ sở Trung Quốc luôn áp dụng cách quản lý vi mô (micro-management). Hàng ngày, quản lý ở Trung Quốc gửi tin nhắm giao nhiệm vụ cho nhân viên hoặc kiểm tra tình trạng các bản thảo. Những người quản lý này cũng ghi chép lỗi mà nhân viên mắc phải trong nhiều tháng qua, sau đó gọi nhân viên đến buổi họp và đòi nhân viên phải giải thích về những lỗi với các bản thảo mà họ còn không thể nhớ nổi.
Khi MDPI muốn đuổi việc một nhân viên, họ sẽ tìm cách buộc nhân viên phải tự thôi việc. Chẳng hạn, quản lý tại Trung Quốc sẽ chậm trả lời tin nhắn của nhân viên, khiến họ bị trễ deadline và bị giao những bản thảo kém chất lượng với khả năng cao bị reject, và nhân viên sẽ nhận được ít điểm năng suất hơn. Điều này tạo ra vòng xoáy khiến nhân viên nào bị MDPI nhắm tới buộc phải tự thôi việc.
Hai nguồn tin từ MDPI tiết lộ người nữ nhân viên tử vong ngay tại văn phòng đã nhiều lần bị quản lý theo dõi vì không đạt năng suất.
Có lúc, quản lý của MDPI từ Trung Quốc bất ngờ kiểm tra văn phòng tại Rumani và chụp ảnh những nhân viên đang tán gẫu với nhau hoặc đang ngồi giải lao trên ghế.
Nguồn tin từ MDPI cho biết hoạt động phi đạo đức và công bố hàng loạt bài báo kém chất lượng để kiếm tiền của nhà xuất bản này là một mối đe doạ lớn đối với cộng đồng khoa học.
Shared link: https://retractionwatch.com/2024/10/22/young-employees-death-puts-workplace-culture-in-spotlight-at-publisher-mdpi
Statistics:
Likes: 110, Shares: 10, Comments: 3
Like Reactions: 89, Haha Reactions: 1, Wow Reactions: 16, Love Reactions: 0, Sad Reactions: 4, Angry Reactions: 0